Thanks for the feedback : the science and art of receiving feedback well (even when it is off base, unfair, poorly delivered, and frankly, you're not in the mood) (หนังสือ, 2014) [Williams]
ข้ามไปที่เนือ้หา
Thanks for the feedback : the science and art of receiving feedback well (even when it is off base, unfair, poorly delivered, and frankly, you're not in the mood) แสดงตัวอย่างรายการนี้
ปิดแสดงตัวอย่างรายการนี้

Thanks for the feedback : the science and art of receiving feedback well (even when it is off base, unfair, poorly delivered, and frankly, you're not in the mood)

ผู้แต่ง: Douglas Stone; Sheila Heen
สำนักพิมพ์: New York, New York : Viking, [2014] ©2014
ครั้งที่พิมพ์/รูปแบบ:   พิมพ์หนังสือ : ภาษาอังกฤษดูครั้งที่พิมพ์และรูปแบบ
สรุป:
Drawing on ten years of working with businesses, nonprofits, governments, and families, the authors combine the latest insights from neuroscience and psychology with practical advice to explain how to turn feedback into productive listening and learning.
กำลังสำเนาออนไลน์รายการนี้… กำลังสำเนาออนไลน์รายการนี้…

ค้นหาสำเนาในห้องสมุด

กำลังรับข้อมูลสถานที่ของรายการนี้และสามารถใช้ได้ กำลังรับข้อมูลสถานที่ของรายการนี้และสามารถใช้ได้

WorldCat

ค้นหามันในห้องสมุดทั่วโลก
ห้องสมุดทั่วโลกเป็นเจ้าของรายการนี้

รายละเอียด

ประเภท/แบบฟอร์ม Nonfiction
รูปแบบทางกายภาพเพิ่มเติม Online version:
Stone, Douglas, 1958-
Thanks for the feedback
(OCoLC)1231597381
ประเภทเอกสาร หนังสือ
ผู้แต่งทั้งหมด : ผู้แต่งร่วม Douglas Stone; Sheila Heen
ISBN: 9780670014668 0670014664 9780143127130 0143127136 9780670017157 0670017159
OCLC Number: 852221357
คำอธิบาย: 348 pages : illustrations ; 24 cm
สารบัญ: The feedback challenge. Three triggers --
Truth triggers. Separate appreciation, coaching, and evaluation --
First understand --
See your blind spots --
Relationship triggers. Don't switchtrack --
Identify the relationship system --
Identity triggers. Learn how wiring and temperament affect your story --
Dismantle distortions --
Cultivate a growth identity --
Feedback in conversation. How good do I have to be? --
Navigate the conversation --
Get going --
Pull together.
ความรับผิดชอบ: Douglas Stone & Sheila Heen.

บทคัดย่อ:

Drawing on ten years of working with businesses, nonprofits, governments, and families, the authors combine the latest insights from neuroscience and psychology with practical advice to explain how to turn feedback into productive listening and learning.

"The bestselling authors of the classic Difficult Conversations teach us how to turn evaluations, advice, criticisms, and coaching into productive listening and learning We swim in an ocean of feedback. Bosses, colleagues, customers-but also family, friends, and in-laws-they all have "suggestions" for our performance, parenting, or appearance. We know that feedback is essential for healthy relationships and professional development-but we dread it and often dismiss it. That's because receiving feedback sits at the junction of two conflicting human desires. We do want to learn and grow. And we also want to be accepted just as we are right now. Thanks for the Feedback is the first book to address this tension head on. It explains why getting feedback is so crucial yet so challenging, and offers a powerful framework to help us take on life's blizzard of off-hand comments, annual evaluations, and unsolicited advice with curiosity and grace. The business world spends billions of dollars and millions of hours each year teaching people how to give feedback more effectively. Stone and Heen argue that we've got it backwards and show us why the smart money is on educating receivers- in the workplace and in personal relationships as well. Coauthors of the international bestseller Difficult Conversations, Stone and Heen have spent the last ten years working with businesses, nonprofits, governments, and families to determine what helps us learn and what gets in our way. With humor and clarity, they blend the latest insights from neuroscience and psychology with practical, hard-headed advice. The book is destined to become a classic in the world of leadership, organizational behavior, and education"--

"The bestselling authors of the classic Difficult Conversations teach us how to turn evaluations, advice, criticisms, and coaching into productive listening and learning We swim in an ocean of feedback. Bosses, colleagues, customers--but also family, friends, and in-laws--they all have "suggestions" for our performance, parenting, or appearance. We know that feedback is essential for healthy relationships and professional development--but we dread it and often dismiss it. That's because receiving feedback sits at the junction of two conflicting human desires. We do want to learn and grow. And we also want to be accepted just as we are right now. Thanks for the Feedback is the first book to address this tension head on. It explains why getting feedback is so crucial yet so challenging, and offers a powerful framework to help us take on life's blizzard of off-hand comments, annual evaluations, and unsolicited advice with curiosity and grace"--

กำลังค้นคืนหมายเหตุเกี่ยวกับรายการนี้ กำลังค้นคืนหมายเหตุเกี่ยวกับรายการนี้

รีวิว

ความคิดเห็นของบรรณาธิการ

สรุปความของสำนักพิมพ์

"Thanks for the Feedback is an extraordinarily useful book. It's full of helpful techniques that can be put to use by anyone seeking to manage an organization, lead a team, engage a business อ่านมากขึ้น…

 
ความคิดเห็นผู้ที่ใช้งาน

แท็ก

เป็นคนแรก.

รายการคล้ายกัน

เนื้อรื่อง:(12)

บัญชีรายชื่อผู้ใช้พร้อมกับรายการนี้ (3)

ยืนยันคำขอนี้

คุณอาจะร้องขอรายการนี้แล้. โปรดเลือก ตกลง ถ้าคุณต้องการดำเนินการคำขอนี้ต่อไป.

ปิดหน้าต่าง

กรุณาลงชื่อเข้าสู่ระบบ WorldCat 

ยังไม่มีบัญชีผู้ใช้? คุณสามารถสร้างได้อย่างง่ายดาย สร้างบัญชีผู้ใช้ฟรี.